Naše závody
Mladá Boleslav
Adient Mladá Boleslav je již více než 30 let významným partnerem v oblasti výroby autosedaček pro přední světové automobilky.
Naše cesta začala v 90. letech s jedním typem sedačky a přibližně stovkou zaměstnanců. Během tří desetiletí jsme vyráběli sedačky pro různé modely aut významných výrobců automobilů a působili jsme v několika lokalitách. Dnes máme dvě výrobní haly, ze kterých dodáváme produkty zákazníkům Škoda Auto a Porsche Lipsko.
V současnosti zaměstnáváme přibližně 500 lidí, z nichž mnozí jsou součástí našeho týmu od samotného začátku. Naše výroba funguje na principu Just-In-Time (JIT), což znamená optimalizovaný tok materiálu a minimální skladové zásoby.
Jsme součástí nadnárodní společnosti Adient, která působí ve 29 zemích a zaměstnává více než 70 000 lidí. Díky tomuto zázemí máme přístup k bohatým zkušenostem, inovacím a inspiraci z celého světa.
Velmi si vážíme práce našich zaměstnanců, kteří svým umem a šikovností vyrábějí sedačky, jež jsou pohodlné, bezpečné a spolehlivé na každé cestě.
Naše výrobní a technologické zázemí se nachází v areálu Technology Park UNO Bezděčín.
Naši lidé
Proč k nám
- Nabídka kurzů a školení
- Odměna za loajalitu u zaměstnavatele
- Odměna za doporučení nového zaměstnance
- Odměna za pracovní jubilea
- Odměna za životní jubilea
- Odměna zaměstnancům odcházejícím do důchodu
Elektronické poukázky na zdravotní a volnočasové aktivity
Příspěvek na doplňkové penzijní připojištění 1500 Kč
eStravenka v hodnotě 130,- Kč
Finanční odměny za doporučení nového zaměstnance
Pátý týden dovolené navíc
Měsíční prémie a odměny (týmový bonus, osobní ohodnocení)
Možnost ubytování na 1. rok zdarma
Zvýhodněné mobilní tarify
Dárky k osobním a pracovním výročím a při odchodu do důchodu
Pomoc při vyřízení povolení zaměstnancům z ciziny
Příspěvek k narození dítěte
Odměny při životních a pracovních jubileích
Odměny zaměstnancům darujícím krev
a další výhody
Nenašli jste vhodnou pozici? Pošlete nám své CV a my se vám ozveme až se uvolní místo pro vás :)
Výběrové řízení
- Administrativní a technické pozice
- Zaslání strukturovaného životopisu.
- Telefonické nebo písemné pozvání na pohovor.
- První kolo výběrové řízení – zpravidla pohovor s HR a s budoucím nadřízeným (zhruba 60 minut).
- Druhé kolo výběrového řízení - absolvování praktického testu, případně vyjasnění si pracovní nabídky.
- Rozhodnutí o přijetí - domluvení termínu vstupní prohlídky, datumu nástupu a nástupního školení.
- Výrobní pozice
- Zaslání strukturovaného životopisu.
- Telefonické nebo písemné pozvání na pohovor.
- Absolvování pohovoru, zkoušky v Hiring centru a v rámci přiblížení pracovní pozice absolvování i praktické zkoušky na lince (zhruba 60 minut).
- Rozhodnutí o přijetí - domluvení termínu vstupní prohlídky, datumu nástupu a nástupního školení.
Novinky o společnosti
Příběhy zaměstnanců