Adient zaměstnává ve svých šesti závodech v ČR více než 4 300 zaměstnanců. V rámci ČR se specializuje především na výrobu autosedaček – od návrhu designu a výroby textilií, přes šití textilních i kožených potahů až po finální kompletaci a montáž sedaček.

Naše závody

Mladá Boleslav

Adient Mladá Boleslav je více jak dvacet let významným dodavatelem autosedaček pro Automotive. Začali jsme stavět sedačky v 90. letech pro jeden typ vozu se stovkou zaměstnanců a postupně jsme se rozrostli na tři výrobní závody. Nyní stavíme sedačky pro 2 modely vozů s více jak 600 zaměstnanci, z nichž někteří jsou s námi od samého počátku.

Najdete nás v Technology Parku UNO Bezděčín.

Naši lidé

Proč k nám

  • Nabídka kurzů a školení
  • Odměna za loajalitu u zaměstnavatele
  • Odměna za doporučení nového zaměstnance
  • Odměna za pracovní jubilea
  • Odměna za životní jubilea
  • Odměna zaměstnancům odcházejícím do důchodu
Volná místa


Elektronické poukázky na zdravotní a volnočasové aktivity

Příspěvek na doplňkové penzijní připojištění 1400 Kč

eStravenka v hodnotě 130,- Kč

Finanční odměny za doporučení nového zaměstnance

Pátý týden dovolené navíc

Abonentky do divadla

Měsíční prémie a odměny (týmový bonus, osobní ohodnocení)

Možnost ubytování na 1. rok zdarma

Zvýhodněné mobilní tarify

Dárky k osobním a pracovním výročím a při odchodu do důchodu

Pomoc při vyřízení povolení zaměstnancům z ciziny

Příspěvek k narození dítěte

Odměny při životních a pracovních jubileích

Odměny zaměstnancům darujícím krev

a další výhody

Nenašli jste vhodnou pozici? Pošlete nám své CV a my se vám ozveme až se uvolní místo pro vás :)

Pošlete nám své CV

Výběrové řízení

  • Administrativní a technické pozice
  • Zaslání strukturovaného životopisu.
  • Telefonické nebo písemné pozvání na pohovor.
  • První kolo výběrové řízení – zpravidla pohovor s HR a s budoucím nadřízeným (zhruba 60 minut).
  • Druhé kolo výběrového řízení - absolvování praktického testu, případně vyjasnění si pracovní nabídky.
  • Rozhodnutí o přijetí - domluvení termínu vstupní prohlídky, datumu nástupu a nástupního školení.
  • Výrobní pozice
  • Zaslání strukturovaného životopisu.
  • Telefonické nebo písemné pozvání na pohovor.
  • Absolvování pohovoru, zkoušky v Hiring centru a v rámci přiblížení pracovní pozice absolvování i praktické zkoušky na lince (zhruba 60 minut).
  • Rozhodnutí o přijetí - domluvení termínu vstupní prohlídky, datumu nástupu a nástupního školení.

Novinky o společnosti

Příběhy zaměstnanců

Nastavení cookies